Sunの新入社員研修では、新入社員ひとりひとりの「自ら学ぶ姿勢」を重視します。講義の中で、受講者が自分で疑問点を明らかにしそれを解決していくことができるよう、講師は最初から全てを教えるのではなく、ヒントを提示しながら受講者の「気づき」を尊重して、疑問点の解決へと導いていきます。また、長期にわたる研修の中で、受講者に多くの成功体験を積み重ねていただくことで、「達成感」を味わい、「自信」をつけ、研修や今後の業務に対する「モチベーションの向上」を図ります。
- 新入社員研修専用に開発されたカリキュラム
スキル修得フェーズでは、新入社員の方が一歩一歩着実にスキルを修得できるよう、新入社員研修専用に開発されたカリキュラムを使用しています。研修は、学習ポイントごとに、「講義」と「実習」の繰り返しで進められます。また、単元ごとにフォローアップの時間を設け、学習の総まとめと疑問点の解決を図ります。
- ドリル形式での豊富な演習課題
学習内容を真のスキルとして定着させるためには、頭で理解するだけでなく、経験を積み重ねることが重要となります。スキル定着フェーズでは、新入社員の方が自分のペースで、たくさんの演習課題を繰り返しこなしていくことで、自然にスキルの定着が図れるようになっています。演習課題は、初級・中級・上級と、レベル別に提供されます。
- ワークショップでの擬似プロジェクト体験
学習した内容を総合的に復習し、現場で通用する実践力を身に付けることを目的として、ワークショップによる擬似プロジェクト体験を行います。課題は、「従業員管理システム」や「会議室予約システム」の開発など、実際の業務プロジェクトに近い内容となっており、グループで擬似プロジェクトチームを結成して課題に取り組むことにより、開発プロジェクトにおける一連のプロセスを擬似体験できると共に、プロジェクト管理能力、リーダーシップ、コミュニケーションといったITエキスパートとしての総合的な能力を養うことができます。研修の最後に、プロジェクトの成果発表会を行います。
